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《國際產業》蘋果App Store最熱門 川普Truth Social上架

週一凌晨Truth Social馬上就躍升成爲蘋果App Store最熱門的免費app。對於事先預購的用戶，Truth Social將自動下載到用戶的蘋果裝置上。

用戶下載非常踊躍，許多人通報在該平臺註冊帳號時遇到問題，或是被該平臺以「需求量龐大」爲由列入候補名單。

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此前路透社報導，根據公司高層發出的貼文，川普Truth Social可能在週一美國「總統日」假期在蘋果店App Store獨家上架。

2021年1月6日在美國國會遭到川普支持者侵入後，川普被指控發佈煽動暴力的訊息，並同時遭到推特、臉書和Alphabet旗下YouTube封殺。

根據去年10月發佈的新聞，由美國前共和黨衆議員Devin Nunes領軍，Truth Social社羣平臺背後的新創公司「川普媒體科技集團」（Trump Media & Technology GroupTMTG）擬透過與空白支票公司Digital World Acquisition Corp（DWAC）合併，在紐約借殼上市，並將獲得DWAC以信託方式持有的現金2.93億美元，前提是DWAC股東沒有贖回股份。

此外，TMTG去年12月從私募股權投資公司籌得10億美元的承諾貸款（Committed Loan），但在與DWAC合併的交易完成之前，亦無法動用這筆資金。

根據此前披露的監管文件，美國證券交易委員會和美國金融業監管局已經對DWAC的交易活動進行審查，這項交易可能還需要幾個月才能完成。

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電費、掛號費都喊漲 專家：全臺6%民眾恐難以負荷

經濟部上週宣佈，四月起調漲平均電費11%，而衛福部日前取消掛號費建議範圍，已導致部份醫療院所調升掛號費，萬物皆漲情況下，貧窮族羣首當其衝。圖／聯合報系資料照片

經濟部上週宣佈，四月起調漲平均電費11%，電費調漲勢必帶動物價上漲。萬物皆漲，貧窮族羣首當其衝。專家表示，臺灣中低收入戶戶數歷年持平，未有明顯增幅，但受社救法資格限制而無法取得社福資格者仍多，佔全臺人口約6%，這羣民衆只能領取缺乏穩定性的特殊津貼，消費支出上升恐讓他們難以負荷，收支失衡。

衛福部社工司統計，全臺低收入戶戶數近10年來約在14萬戶上下，波動幅度不大。臺大社工系名譽教授鄭麗珍說，除非遭遇重大金融危機，否則貧窮民衆數量不易有波動，但臺灣的問題是許多民衆雖然貧窮，卻受限政策無法取得社福資格。

鄭麗珍表示，據官方資料，國內低收、中低收資格民衆佔比約3%，但據統計，臺灣應有6%至7%民衆符合社救法設定的收入低於政府定義的「貧窮線」（平均可支配所得六成），但卻因政府設定的低收門檻如戶籍限制、虛擬所得等，導致這羣民衆無法取得中低收入戶的救濟資格。

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「電費、醫療費用漲價，對中低收、低收民衆影響不大，對無法取得社福的民衆影響較明顯。」鄭麗珍表示，符合政府社福資格的民衆，可獲得政府多項補助，包括醫療費用減免等事項，但未被納入社福資格的民衆，僅能靠特殊境遇津貼度日，例如家暴婦女之津貼等，因項目龐雜，民衆必須主動出手求助，或由社工協助申請，且津貼不像低收補助是每月固定發給，讓貧窮民衆的經濟狀況更添變數。

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鄭麗珍表示，一旦萬物齊漲，在可支配所得相同的情況下，弱勢民衆用於消費的支出增加，恐導致可支配所得無法支應，收支更難平衡，任何漲價都會導致弱勢家庭經濟狀況受影響；然而，電費漲價必須考量用電量問題，因低收、中低收民衆家中通常用電量不高，實際衝擊規模可能小於一般家戶，必須進一步評估。

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電價將漲 國表藝三場館：不會轉嫁給觀眾與場租
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經濟部拍板4月起電價平均調漲11%，國家表演藝術中心包括臺北國家兩廳院、臺中國家歌劇院以及高雄衛武營國家藝術文化中心都表示會內部調節，不會提高票價，也不會調升場租。圖爲去年雲門在臺北國家兩廳院藝文廣場舉行戶外公演。圖／聯合報系資料照片

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根據國表藝中心今天早上的統計，臺北國家兩廳院電費將新增新臺幣530萬元，臺中國家歌劇院將新增390萬元，高雄衛武營將新增640萬元，調幅約在12%。

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面對電價調漲，兩廳院藝術總監劉怡汝今天在國表藝記者會上接受媒體訪問時表示，去年已經漲一波，主要就是漲在夜間電費，這正是兩廳院用電巔峰時刻。劉怡汝說，今年調漲後兩廳院電費預算只能支應到10月，但不會轉嫁到觀衆與團隊身上，年中時將會做滾動式盤點，有些既定的自制節目可能會取消。

劉怡汝表示，兩廳院甚至臺中與高雄的預算都做得很早，面對即將調漲的電費，兩廳院自制節目大約3成，7成都開放外租，但也不會因此而調漲場租或是調整票價，目前會朝其他收入增加做努力。

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臺中國家歌劇院藝術總監邱瑗表示，臺中國家歌劇院的優勢就是它是一個新場館，已經有許多節能減碳設備，包括建築本體就已經是綠建築，目前設置2組雨水儲存槽回收雨水，再導引利用於植栽澆灌等等。面對調漲電價，邱瑗表示第二季會做精算，然後滾動式調整其他業務來因應。

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高雄衛武營藝術總監簡文彬表示，衛武營過往積極迴應節能，從持續更換省電照明設備，到臺電的離峰時段啓動收集自然風設備，轉爲電能，再回賣給臺電，希望可以做到節能減碳。面對電費調漲，簡文彬表示目前做法會檢視盤點節目相關業務，也許從減少演出或是努力從其他業外收入來支出。

《國際經濟》韓國會大選前 通膨增溫、民衆信心下滑

同時，韓國消費者對未來12個月的通膨預估值，是5個月來首次增加，從以前3%升至3.2%。此調查中，有過半的63.4%受訪者認爲，農產品價格將在未來12個月大增，較2月只有51.5%這樣認爲，比例明顯大幅上升。

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上個月，主要衡量通膨的關鍵指標CPI（消費者物價指數）年增3.1%，1月爲2.8%，這是4個月以來物價首次出現月增率成長。至於農產品售價上揚，也造成供給面產生壓力，使得韓國消費者通膨在經過3個月趨緩後，2月又升溫。

政治觀察家表示，距離韓國會選舉投票日4月10日，大概還有兩週時間，這次有699位參加選舉，最後會產生300名國會議員。其中，執政黨國民力量候選人最多有254人，最大在野黨共同民主黨246人居次。但現在經濟數據這麼差，不知道會不會影響選舉結果。

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重電股出量大漲 華城亮燈創歷史新高

臺股今（13）日開盤衝破兩萬點，雖一度漲點縮小，但重電族羣表現強勢，華城（1519）早盤快速奔上漲停板577元，士電（1503）一度攻上漲停199.5元，中興電（1513）、亞力（1514）盤中漲幅逾4%，其中中興電爆出6萬5千多張大量，亞力出現超過3萬張量，均擠進盤中成交量前十名。

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四雄2月營收以華城最亮眼，2月營收8.04億元，年增162.23%；士電2月營收28.69億元，年增9.13%；亞力2月營收5.64億元，年減5.16%；中興電18.6億元，年減6.13%。

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華城指出，2月較去年同期增加主因爲外銷案依顧客交期認列，以各產品別來看，華城仍以變壓器爲大宗，2月就有6.23億元挹注，其次爲配電盤9,806.5萬元、統包工程3,422.2萬元，至於太陽能/儲能售電收入則爲125.1萬元。

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華城表示，現階段在手訂單能見度到2025年，也已經開始接2026年訂單，且已將產能再擴大，預計今年產能可提高3至4成，而外銷比重，則有望擴大至四成以上。

士電（1503）昨（12） 日發佈2023年財報，去年稅後純益23.48億元，年增16.8％，每股純益4.51元，創歷史新高。士電先前指出，今年接單量會跳躍式成長，預期未來仍可維持雙位數成長，爲了因應產能，士電也加蓋新廠房，擴充大型變壓器產品線，預計今年底就可以完成建置，最快明年首季就可以投產，屆時產能可增加25%。

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富邦人壽推出跨域徵才 最快三年可升處經理

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富邦人壽今年推出跨域徵才。圖／富邦金控提供

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瞄準上班族換跑道，富邦人壽將推出跨域徵才，富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示，富邦人壽將以「創業制」爲核心的業務工作，讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作，透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就，讓薪資、健康與自由不再只是單選題，幫轉職者找回人生的自主權，甚至最快3年成處，可打造屬於自己的事業藍圖。

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富邦人壽也表示，「金融及保險業」於2022年以全年總薪資中位數103.7萬，排名各產業之冠，也是許多人的轉職首選，而富邦人壽憑藉精實的培訓制度，以客戶需求爲導向的服務理念，協助業務員多角化經營，2023年業務人員薪資年增幅最高近5成，今年更擴大招募管道，祭出優渥的徵才計劃。

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陳寬偉表示，職場上很多人爲了取得事業上的成功，被迫陷入超時工作的局面，即便以犧牲健康與自由爲代價，都可能因爲產業或職缺上的限制，而未能換到成功的入場券，因此，作對職涯選擇更爲重要。

富邦人壽也引據Yes123求職網於農歷年後的最新調查，竟有高達95%的上班族有跳槽計劃，創下15年來新高，主因不外乎「不滿意薪水」、「沒有前景與發揮空間」及「工時太長壓力大」。

對於薪資和職位升遷，富邦人壽進而指出，2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達到25%，業務主管超過三成，若是通訊處處主管更高達46%，同時，只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進，最快6個月能晉升主任、3年成立通訊處。

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爲吸引更多夥伴加入，富邦人壽推出跨域徵才專案，不論是具備金融經驗的專業人士、跨業具有行銷/組織經驗的優秀人才，或在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士，只要通過甄選後，即可聘任爲主管，享有額外專屬獎勵。即便是沒有相關經驗，富邦人壽也推出「新銳培訓計劃」，藉由充分的學習演練，協助新人紮根銷售基本技術與專業知識，針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴，還會安排爲期六個月的「精銳培訓計劃」，以專屬的「雙教練模式」，帶領學員全方位精進職能，成爲真正的精實部隊種子。

富邦人壽不乏來自各行業的成功轉職案例，原任職於半導體業、現爲高旭通訊處處經理洪子勳便是其中之一。身爲高薪代名詞的「科技新貴」，洪子勳在知名半導體廠擔任工程師沒多久，年薪已接近百萬，然而12小時的超長工時加上輪班機制，讓他開始出現高血壓的症狀，看着體檢報告的紅字，他意識到「錢要賺，但不應該靠賣命賺」，因此提出辭呈。

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脫離科技業的洪子勳在因緣際會下接觸到富邦人壽，發現富邦的環境、制度及培訓方式都符合他的需求與想像，更令他驚訝的是，很多年齡相仿的年輕夥伴都已經在保險事業上小有成就，「在這裡成功不是個案，而是具有普遍性，這讓我更有信心自己也能辦到。」洪子勳認爲，從事保險業的好處不只收入成長性更高，更重要的是能「拿回人生的自主權」，自己安排時間衝刺事業，不必被綁死在固定的時間和地點，如今他也循着成功的軌跡，於去年成立了通訊處，帶領30多人團隊共同打拼。

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公募不得參與遊資炒作標的？業內迴應：一般來說禁止交易此類標的

財聯社3月25日電，有市場傳言稱“公募基金被要求不得參與遊資炒作標的”。對此，滬上某公募風控人士表示，交易所會對嚴重異常波動、高風險股票在其網站、公衆號進行公告，這些通常被認爲是“遊資炒作標的”，交易所會對這些股票的投資進行強監管，公募基金一般來說禁止交易此類標的。“在市場表現較弱的時候，遊資類標的一定程度上可以給市場提供流動性，近期可能監管趨嚴，但還沒有具體落地政策指導。”該人士補充道。 (中證金牛座)

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《半導體》NAND報價穩高向上 羣聯全年拚賺4股本

羣聯2023年全年營收482.22億元，年減少19.97%；平均毛利率33.42%、年增4.62個百分點。羣聯2023全年度迴轉備抵存貨跌價損失提升毛利率約0.8%，權益法投資宏芯宇在2023年的年度損益轉爲正數，稅後純益36.24億元。年減少32.88%， 每股獲利17.72元。

有鑑於人工智慧系統、資料中心、汽車、物聯網(IoT)等領域，對NAND Flash未來需求是肯定成長的，但目前部分製程與容量在減產已逾半年後，呈現結構性的供應緊張，皆有利原廠在價格上掌握主導優勢，目前觀察市場幾乎已無低價貨源可採購。NAND Flash報價維持高檔，所以儘管第一季工作天數影響營運表現，減低NAND Flash出貨量，但預估羣聯毛利率還是可以維持高檔表現。法人預估，羣聯第一季每股獲利落在約7~8元。

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展望2024年，羣聯表示歷經過去20年的產業變化，對於市場的波動已視爲常態，因此，羣聯積極推動轉型與擴大研發投資，致力維持技術領先地位及降低市場變化對公司營運與獲利的影響。不過，轉投資宏芯宇的營運和羣聯相近，對羣聯獲利的助漲或助跌將會很明顯，法人樂觀預估，羣聯2024年每股獲利將接近4個股本，將相較2023年大幅度成長。

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臺灣之星5月大斷訊影響逾19萬戶 帳單扣抵383萬

臺灣之星5月出現大規模斷訊事件。（示意圖／臺灣之星提供）

根據NCC公告，臺灣之星5月10日發生斷訊事件，統計受影響戶數19萬23戶，當次事件帳單扣抵金額新臺幣383.3萬元，這也進一步導致臺灣之星5月行動通訊申訴量年增218%。

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臺灣之星近期兩度發生斷訊事件，一次在5月10日，主要是因區域斷電，但備援電力韌性不足、緊急調度備援電力不夠即時，加上路由器無法正常運作導致全臺大斷訊，第二次是7月8日因自家設備異常影響所致。

噬谎者外传

國家通訊傳播委員會（NCC）最新公佈5月消費通訊分析報告，5月行動通訊申訴案件共768件，較去年同期增加24%。其中，通訊連線品質類案件數共607件，佔79.04%；其次爲申裝、異動、續約類共38件，佔4.95%，客戶服務類共33件，佔4.3%。

NCC報告指出，五大電信跟去年同期相比，僅臺灣之星大幅增加到356件，年增加218%，其餘4家都減少。

NCC指出，臺灣之星5月申訴量大增，主因是5月10日發生斷訊事件，另外原因包括基地臺抗爭、訊號不佳、網速不符期待等。

臺灣之星5月10日斷訊事件，NCC截至5月底共收到251件申訴案。根據臺灣之星電信股份有限公司行動寬頻業務服務契約，斷網時間爲2到4小時，可抵減月租費5%，4到8小時可抵減8%、8到12小時可抵減10%等。根據NCC公告，臺灣之星當次事件影響戶數共19萬23戶，帳單扣抵金額總計383.3萬元。

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至於改善方式，NCC指出，5月10日網路障礙事件，應持續優化、加強電力備援韌性；基地臺抗爭部分，應加強溝通宣導正確的電磁波觀念，並持續尋求替代站，縮短影響時間；若訊號不佳，應提供分享器加強室內訊號；網速如不符合用戶期待，應優化調整高使用量站臺，適時依照用戶使用習慣建議合適的方案。

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太受歡迎也頭痛！臺積電尖端晶片人人想要 2大挑戰待克服

全球爭搶臺積電的尖端晶片。（示意圖：shutterstock/達志）

「護國神山」臺積電的先進晶片，連輝達與蘋果等國際大廠都要排隊等候。儘管臺積電在全臺積極擴產，還前往美國、日本與德國設廠，可是由於AI晶片需求激增，造成半導體人才短缺，加上文化差異難題，都讓臺積電相當頭痛。

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美國有線電視新聞網（CNN）近日採訪臺積電，意圖瞭解其背後的成功秘密。CNN報導中指出，臺積電過去採取學長學弟制訓練新進人員，但3年前暴露出來的全球晶片荒，促使臺積電制定密集培訓計劃，要讓數以萬計的新進員工能夠快速上手。在臺中成立的新人訓練中心，如今已成爲臺積電佈局全球的關鍵。現在所有新進工程師都必須在臺積電新人訓練中心受訓8周。

臺積電人力資源資深副總何麗梅坦言，人才短缺是公司面臨的主要挑戰之一，「全球各地都缺乏人才。如果我們要走向世界，就必須拓展我們的人才庫。」

何麗梅表示，臺積電目前在全球約有7萬7千名員工，未來幾年內將擴展到10萬員工。對於臺積電在美國、日本與德國設廠的狀況，何麗梅指出，在新廠營運初期，都必須從臺灣帶去特定比率的人力，「在上線多年後，我們希望逐步減少外派人員，增加當地人力」。

除了人力短缺之外，臺積電也面臨文化差異難題。像是臺灣工程師雖然薪水優渥，但工作壓力大、工時長，還需要隨時待命以應付突發情況。儘管臺日都存在這種工作文化，但在美國與德國，這種工作文化恐引發問題。

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不過何麗梅強調，隨着臺積電在全球擴廠，公司正在學習如何以不同的方式來有效管理來自世界各地的團隊。她也不忘指出，海外設廠不會奪走臺灣的優勢，「反而會擴大臺灣的能見度，我們可以學習如何在全球運作」。

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